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VALORES

Y EQUIVALENCIA DE VALORES

Qué son los Valores

Qué son los Valores

¿QUÉ SON LOS VALORES?

¿Y QUÉ ES LA EQUIVALENCIA DE VALORES?

Los valores son las cosas que nos importan y que no estamos dispuestos a negociar. Esta es una definición bien sencilla de los valores que facilita su comprensión. Cada vez que estás metido en un asunto donde se “tocan” o vulneran tus valores, estás en un conflicto. Peor más importante aún, es la equivalencia de valores, algo que la PNL dedicó mucho tiempo a estudiar. Aquí te lo explicamos con sencillez.

DEFINICIÓN DE VALORES

Los valores son palabras abstractas y por lo tanto difíciles de entener por cada uno. Por ejemplo, yo puedo valorar la honestidad, pero entonces ¿qué es honestidad para cada uno de nosotros? Alguien podría decir: “No te he contado la verdad,pero tampoco te mentí, fui honesto contigo porque no necesitabas saberlo”, y sin embargo la otra persona puede sentir que no hubo honestidad aunque las intenciones fueran buenas.

EJEMPLO DE VALORES

Gramaticalmente, los valores son NOMINALIZACIONES, es decir, verbos transformados en sustantivos. Valorar el aprendizaje, significa que te gusta aprender, ¿pero aprender qué? Si uno usara el verbo, tendría que agregar el objeto directo: “Yo valoro aprender X cosas”, pero cuando decimos “Yo valoro el aprendizaje” entonces, desaparece la necesidad de especificar. Esto hace que los valores sean palabras inespecíficas, o vagas, como también se le conoce en la jerga.

Ejemplos de valores son el aprendizaje, amistad, esperanza, salud, bienestar, espiritualidad, fidelidad, humor, seriedad y diversión.

CUÁL ES EL CONFLICTO CON LOS VALORES

Así expresados parece que todos entendiéramos a qué nos referimos. Sin embargo, ya está constatado que las personas no entienden a qué se refiere una persona cuando nombra un valor. Opeor aún, asumen qué que ese valor es el significado que le asigna quien lo escucha, sin percibir que la otra persona se refiere a otras cosas.

LOS VALORES EN EL LIDERAZGO

Si por ejemplo, una persona que trabaja conmigo, me dice que valora el reconocimiento, yo asumo que quiere más sueldo a fin de mes, porque en definitiva eso es darle reconocimiento. Sin embargo, y lo demuestran las encuestas, el dinero no está primero en el orden de lo que más desean los empleados de una organización.

Esa persona que valora el reconocimiento, puede estar refiriéndose a que le reconozcan verbalmente su trabajo. Un comentario como “Gracias, de verdad has hecho un buen trabajo” puede ser mucho más importante que un aumento de sueldo. Un ascenso también es otra forma de reconocer. Un día libre de vacaciones también. Y existen, todos sabemos, muchas otras formas de dar reconocimiento.

valorar el reconocimientoLA EQUIVALENCIA DE VALORES

En vista de todo lo anterior, surge la necesidad de definir qué es exactamente el significado de cada valor. La equivalencia de valores es la forma de satisfacer un valor o de vulnerarlo. Un gran líder, no solo conoce lo que valoran sus seguidores, sino también qué significa para cada uno es valor.

EJEMPLO DE EQUIVALENCIA DE VALORES

Por ejemplo, tomemos el valor amistad. Uno puede valorar la amistad, pero ¿qué significa la amistad para cada uno de nosotros? Cuándo podemos decir que alguien es nuestro amigo. Para mucha gente, un amigo es quien se preocupa por ti y quien está pendiente de cómo estás. Esta es la forma de satisfacer el valor amistad para esa persona. Pero si ese amigo no me llama para mi cumpleaños, entonces no es un amigo, podríapensar. Esta es la forma de vulnerar el valor amistad. En este ejmplo, existe muy poco flexibilidad para el valor amistad, y se puede intuir que esta persona, tendrá pocos amigos, aunque muy buenos tal vez.

En el  otro extremo, una persona puede decir que sus amigos son sus contactos de facebook, y que mientras le comenten sus fotos y cada tanto se manden un mensaje, son amigos. Si me borra del facebook o lo tengo que borrar yo, entonces ya no será mi amigo. Estas son las formas de satisfacer y vulnerar el valor amistad para esta persona. En este caso estamos hablando de una flexibilidad extrema en el valor amistad.

En resumen, si bien los valores son la guía de nuestras vidas, muchas veces no tomamos consciencia de qué tan flexibles somos con ellos. En las parejas, la fidelidad es un caso muy común. Bese a otra persona pero no me acosté con ella. Por lo cual sigo siendo fiel. Pero nuestra pareja puede entender eso como vulnerar su valor fidelidad.

EL COMPROMISO COMO VALOR

Muchos líderes toman al compromiso como un valor fundamental en su organización. Pero nuevamente, ¿cuál es la equivalencia de ese valor? ¿Es quedarse hasta después de hora trabajando? Una persona puede estar muy comprometida con su trabajo, pero también muy comprometida con su familia, por lo cual no está dispuesta a quedarse después de hora. Sin embargo, muestra compromiso. Pero si el líder no tiene flexibilidad en cuanto a ese valor, probablemente lo considere una persona no comprometida.

valorar el compromiso

PREGUNTAS PARA DETECTAR LA EQUIVALENCIA DE VALORES

Escribe 5 cosas que valores en tu trabajo o en tu familia. Y luego responde, si puedes por escrito:

¿Para cada valor, qué tiene que suceder para que sepas que este valor quedó satisfecho?

¿Qué tiene que suceder para que sepas que determinado valor ha sido quebrantado?

¿Existen más maneras de violar tus valores que de satisfacerlos?

UNA CLASE SOBRE VALORES EN NUESTRO MASTER EN PNL

¡Deseo que puedas poner en práctica y conocer tus valores y los valores de los demás, así como la forma de satisfacerlos!

Ing. Axel Persello: Trainer en PNL – Coach PCC

Este artículo se escribió para generar consciencia sobre el significado de los valores y de la equivalencia de valores en el liderazgo.

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Resumen
Qué son los Valores y qué es la Equivalencia de Valores
Título
Qué son los Valores y qué es la Equivalencia de Valores
Descripción
Los valores son las cosas que nos importan y que no estamos dispuestos a negociar. Esta es una definición bien sencilla de los valores que facilita su comprensión. Cada vez que estás metido en un asunto donde se "tocan" o vulneran tus valores, estás en un conflicto
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